Via deze pagina houden we u op de hoogte over veranderingen binnen Kinderopvang Hollands Kroon en/ of veranderingen op het gebied van kinderopvang afkomstig vanuit de Wet Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK). Deze wet is op 1 januari 2018 in werking getreden.
De Wet IKK verbetert de kwaliteit en de toegankelijkheid van de kinderopvang. De nieuwe kwaliteitseisen zijn opgedeeld in vier thema’s: de ontwikkeling van het kind centraal, veiligheid en gezondheid, stabiliteit en pedagogisch maatwerk en kinderopvang is een vak.
Wijzigingen in de wet Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK) 2019
De IKK moet de kwaliteit van de kinderdagverblijven verbeteren. Per pedagogisch medewerker mogen nog maar drie baby’s worden opgevangen. Tot nu toe mocht één pedagogisch medewerker zich ontfermen over vier baby’s. Dit houdt in dat kinderdagverblijven óf minder kinderen kunnen opvangen óf een extra medewerker moeten aannemen waardoor de kosten omhoog gaan. Ook moet een pedagogisch coach beschikbaar zijn voor de medewerkers om te garanderen dat de leidsters blijven leren. (bron: nos.nl)
Zo zijn er nog een aantal wijzigingen in de IKK, u kunt er meer over lezen op de website van de Rijksoverheid.
Wat betekenen de wijzigingen voor Kinderopvang Hollands Kroon?
- Verbetering CAO kinderopvang
- Wijziging beroepskracht – kindratio baby’s. Op de babygroep verandert de norm naar 1 pedagogisch medewerker op 3 baby’s. Dit was 1 medewerker op 4 baby’s
- Vanuit de aanvullende scholingseis voor werken met baby’s, starten we met de opleiding tot babyspecialist
- Er komt een pedagogisch coach op de vestigingen
- Invoering van een HBO pedagogisch beleidsmedewerker
- Om te werken in de kinderopvang dienen medewerkers te voldoen aan een minimale taaleis. In het kader daarvan zullen alle medewerkers een verplichte taaltoets afnemen